Cefalea relacionada con EPP en trabajadores de la salud durante la pandemia de #COVID19 en México

Antecedentes y objetivo: Las cefaleas relacionadas con el uso de equipos de protección personal (EPP) podrían afectar el desempeño laboral del personal de salud. Nuestro objetivo fue describir la prevalencia y los factores de riesgo de las cefaleas relacionadas con los EPI, en el personal de un hospital terciario especializado en enfermedad por coronavirus 2019 (COVID-19).
Métodos: En este estudio de encuesta transversal, invitamos a los trabajadores de la salud del centro de referencia de COVID-19 en México (22 de mayo al 19 de junio de 2020) a responder un cuestionario de estructura estandarizada sobre las características del dolor de cabeza relacionado con el EPP de nueva aparición o la exacerbación de Trastorno de cefalea primaria. Se invitó a los participantes independientemente de si tenían un dolor de cabeza actual para evitar sesgos de selección. Este es el análisis principal de estos datos.
Resultados: Se analizaron 268 sujetos, 181/268 (67,5%) mujeres, 177/268 (66%) enfermeras, edad media 28 años. La prevalencia de cefalea relacionada con el EPP fue de 210/268 (78,4%). Los factores de riesgo independientes fueron ocupación distinta al médico (OR 1,59, IC 95% 1,20-2,10), edad > 30 años (OR 2,54, IC 95% 1,25-5,14) y sexo femenino (OR 3,58, IC 95% 1,86-6,87) . En el seguimiento de 6 meses, el 13,1% de los sujetos evolucionan a cefalea crónica, con el estrés como factor predictivo de riesgo.
Conclusión: La frecuencia de cefalea asociada a EPP es alta y un subgrupo podría evolucionar a cefalea crónica. Son necesarios más estudios para mejorar el conocimiento sobre esta condición.
REFERENCIA:

Dominguez-Moreno R, et al.. Headache related to personal protective equipment in healthcare workers during COVID-19 pandemic in Mexico: baseline and 6-month follow-up. Int Arch Occup Environ Health. 2022 Jun 18. doi: 10.1007/s00420-022-01895-z. Epub ahead of print. PMID: 35716173.

-----------------------------------------------------------
Sigue este Blog en Facebook y Twitter
-----------------------------------------------------------